行政法规编号:6125-03

与政策系列编号:6125相关

标题:汇总病假储备

目的
通过提供一种补充工具，积极影响员工的健康和留任 遇到重大健康问题的人员应计休假耗尽.

声明
谈判单位员工
议价单位员工的薪酬规定，由各自规定 集体谈判协议，并受该协议管辖.

管理规定

向储备金缴款的资格
每年续期管理，免职，保密员工带薪休假 余额超过八十(80)小时，可以贡献五十(50)小时 带薪休假时间将作为病假使用. 的 捐赠人必须保留至少八十(80)小时的带薪假期 捐款.

从储备金中提取的资格
汇集储备可用于每年更新的管理，豁免和 保密员工:

1. 在有医生证明的情况下旷工至少80年。 在给定的三(3)个日历月内的工作时间(初始资格)为 a result of a particular illness or injury; or
2. Have been absent for 80 hours of work due to OFLA/FMLA parental leave; or
3. 曾因OFLA/FMLA休假而缺勤80小时的情况是否严重 家庭成员患病/受伤，以及
4. 已用尽现有的病假及带薪假期.
5. 条款a的例外情况. 通过d. 上述事项可在得到明确同意的情况下进行 相应的部门副总裁或大学行政人员.

从池中抽取小时数的资格将终止:

1. 对于那些使用储备金为自己的疾病和伤害，当员工成为 能够完全重返工作岗位或雇员已经领取了两个月的福利 长期伤残保险计划，以先发生者为准. 曾经是员工 就有资格获得长期残疾福利，即雇员的福利 泳池将受限于弥补差额所需的小时数 他们的有限公司福利和正常工资之间的差额.
2. 对于那些使用OFLA/FMLA育儿假储备或OFLA/FMLA疾病的人 家庭成员，当OFLA/FMLA假期结束或当他们已经收到40小时 集合时间，以先到者为准.

汇集储备限制
集合储备的总时数不得超过一千五百小时 (1500)小时. 如果提供的时间超过需要的库存或补充池 保留，提供的时间将接受员工的顺序，这些员工 拥有最高的休假余额. 捐赠给集合保护区的时间不能收回.

征集捐款
人力资源部门应与MESA领导协商，制定和公布程序 实施集合储备程序，以确保透明度和一致性 政府. 制定的程序应要求人力资源提供 向符合资格的雇员发出半年一次的通知，告知他们可选择向基金捐款 储备. 为了满足可能出现的个人需求，人力资源部门可能会选择征求 并接受在其他方面符合本行政规则的捐赠 除半年发布一次外，但人力资源部门不要求做广告 或每年募捐两次以上.

通过日期:2023年5月15日
修订日期:
上次覆检日期: