与政策系列编号:6125相关
标题:带薪休假(暂时取代AR 6125-01,直至废除)
目的
说明有薪休假福利的资格,应计率,结转率,工资
离职后,以及使用带薪休假福利的行政程序.
与政策系列编号:6125相关
标题:带薪休假(暂时取代AR 6125-01,直至废除)
目的
说明有薪休假福利的资格,应计率,结转率,工资
离职后,以及使用带薪休假福利的行政程序.
声明
谈判单位员工
受集体谈判协议约束的员工享有带薪休假福利 shall be governed by those respective agreements; failing such provisions, Board 政策 和管理规则适用.
管理/豁免和保密员工
适用于2011年7月1日或之后聘用的员工
适用于2011年7月1日前聘用的员工
鉴于2019冠状病毒病大流行带来的特殊情况,以及 与此相关,许多员工难以按正常费率利用带薪休假 申请7月1日的例外st 可以书面向有关人士提交每年200小时的PL-N结转限额 副总统. 此类例外,如获批准,不得延长至年的最后一天 2023年夏季学期. 这些例外,如果批准,将不会影响 员工离职时的薪酬限制.
任何有资格退休的雇员,或有资格“提前退休”的雇员(定义如下) 根据董事会政策6115),自2011年7月1日起,将最多支付65天 (520小时)从大学退休,或最多35天(280小时) 在任何其他类型的分离上. 没有资格提前退休的雇员 从2011年7月1日起,将以任何形式支付最多35天(280小时) 和学校分离. 总计将包括PL-O和PL-N.
带薪休假的申请、记录和使用
申请带薪休假
员工应该与他们的直接主管沟通,找出最有效的方法 以最小化的方式申请并获得带薪休假的事先批准 扰乱大学服务. 豁免员工只能提出带薪休假要求 以全天为单位. 按小时计酬的员工可以要求带薪休假 以小时为单位.
带薪休假文件
带薪休假的使用必须由员工在其每月的时间准确记录 为了财政诚信的目的.
雇员不得选择领取补偿性薪酬来代替获得的带薪休假 除非与学院分离. 本行政规则的任何例外情况 必须得到总统的明确同意.
采用日期:5/6/21
DATE(S) OF REVISION(S): 4/7/22; 6/21/22
上次覆检日期: