行政法规编号:6110-01

相关政策系列编号:6110

标题:辞职

目的
通过鼓励学生早期沟通，尽量减少对大学服务的干扰 待定雇佣辞职事件.

声明
谈判单位员工

受集体谈判协议约束的职工，办理辞职手续 be governed by the respective agreements; failing such provisions, board policies 和/或管理规则应适用.

过程
如果员工希望通过辞职来中断当前有效的工资授权 他们的雇佣，这种辞职最好以书面形式传达 必须直接向直接主管汇报. 如果他口头辞职， 主管应要求员工以书面形式提交其请求. In 员工不愿或不能在其中提交请求的事件 书面或电子形式，主管应澄清员工的意图 辞职，并以书面形式代表他们提出辞职. 一旦提交， 未经处理的辞职，无论是书面的、电子的还是口头的，只能 经员工与主管人员协商一致解除.

在收到辞职信后，主管将转交辞职信的所有文件 辞职到人力资源部开始退出程序.   一旦出现这种情况 收到人力资源部门处理，辞职不得撤销 没有得到校长的明确同意. 收到人员后 办理离职手续后，人事部将办理离职手续，通知相应人员 工作人员和教育委员会，准备离职文件，并路线给员工.

管理/豁免和保密员工
管理/豁免/保密人员应尽快通知 是可行的. 期望这些组的员工提供不少于 辞职日期前三十(30)天通知.

采用日期:1984年8月13日
DATE(S) OF REVISION(S): 07/17/07; 4/6/10; 2/3/12; 11/9/17; 11/12/21
DATE OF LAST REVIEW: 07/17/07; 4/6/10; 2/3/12; 11/9/17