行政法规编号:6065-01

相关政策系列编号:6065

标题:陪审团/证人义务和传票

目的

明确参与的利益参数和管理程序 陪审团或证人服务.

声明

谈判单位员工
受集体谈判协议约束的雇员的福利和程序是 governed by those respective agreements; failing such provisions, Board policies and 适用行政规章.

管理人员、豁免人员、保密人员和兼职人员
学院鼓励员工履行公民义务. 员工一般会 如果被传唤，他可以加入陪审团. 如果服务可能会带来经济效益 或业务困难，学院可能会提供证明文件的请求 被原谅.

好处和程序
执行陪审义务的雇员应享有定期安排的带薪休假 工作时间记录在他们的工作时间表上. 补偿 雇员在工作时间担任陪审员的报酬(不包括报酬) 差旅费和费用)，应签字转交给学院. 员工可以保留 由法院对在非合同日担任陪审员提供的补偿 或在正常工作时间以外.

在担任陪审员义务期间，雇员必须让他们的主管了解他们的情况 status; including changes to schedule and their expected date or return to work. 在 陪审义务，如果雇员没有被要求报告或在预定时间内被释放 工作时间，他们必须与上级沟通，或者报到工作， 或者利用带薪休假来保持全薪状态. 

代表学院传唤的员工作为证人将获得休假 为证人服务的所有预定工作时间全薪. 对于兼职员工， 任何超出正常工作时间的服务时间， 是否按正常时薪计酬.  为方便支付，时间已到 必须详细记录在员工的考勤表上吗.  收到的任何补偿 由雇员提供该服务(不包括旅费和费用补偿) 签字转交给学院.

被传唤或以其他方式被命令出庭的雇员; 在其为个别当事人或证人的事项中，如适用，应: 利用他们的累积带薪假期.  这方面的例子包括，但不限于，犯罪 或民事案件，交通法庭，离婚诉讼，监护权听证会或其他法院命令 外表.  

如果雇员正在准备和/或参与法律诉讼 涉及家庭暴力、骚扰、性侵犯或跟踪的员工 使用带薪病假.

根据要求，总统或指定人员可批准此项强制性规定的例外情况 带薪休假申请. 

收养日期:1/12/12
修订日期:11/9/17
DATE OF LAST REVIEW: 11/9/17; 11/12/21