相关政策系列编号:6060
标题:军事活动休假
目的
证明公司遵守有关保障工作权利及福利的法例 适用于服兵役的符合条件的雇员.
声明
一般
这是林本顿社区学院遵守统一的承诺
经修订并适用的1994年服务业就业和再就业法(USERRA)
保护退伍军人和预备役人员工作权利和福利的州法律.
该法适用于所有在陆军、海军、海军陆战队、空军和海岸服役的人员
警卫队，公共卫生服务队，以及这些部队的预备队
国家灾难医疗系统和国民警卫队. 这是进一步的
学院承诺在学习期间提供金钱和/或保险福利
合资格雇员的初始激活期. 对于所有雇员群体，服兵役的时间将被视为连续的
为学院提供工资增量调整服务. 资格及雇员权利
详情见美国劳工部的 . 对合格的军事激活有疑问的员工可以联系Human
澄清资源.
规定
谈判单位员工
受集体谈判协议约束的雇员的军事活动休假
shall be governed by their respective agreements; failing such provisions, board policies
和管理规章适用.
Nonbargaining员工
参加合格的军事活动，休假回来后恢复工作，
任何符合条件的雇员都可以继续享受现有的福利
USERRA的规定.
每年续聘超过30个日历日的员工将保留 在激活日期后一个月的学院工资单上，并将收到 偿还额相当于其预定年薪的十二分之一. 在 这个延长的发薪期，激活的员工将有资格继续上大学 在联邦法律授权的范围内享受健康保险福利.
采用日期:2012年6月7日
修订日期:05/04/17
DATE OF LAST REVIEW: 05/04/17; 5/6/21