管理规则号:6060-04
相关的董事会政策系列编号:6060
标题:丧假
目的
定义福利参数、资格条件和管理流程
在家庭成员死亡的情况下获得带薪休假.
声明
谈判单位员工
受集体管理的雇员获得丧假的条款和条件
bargaining agreements shall be governed by those respective agreements; failing such
规定、董事会政策和管理规章应适用.
管理、豁免和保密员工
资格规定
如果雇员的家庭成员死亡,请全额病假
应要求给予报酬. 家庭应被解释为丈夫、妻子、
家庭伴侣、父亲、母亲、儿子、女儿、姐妹、兄弟、阿姨、叔叔、侄女、
侄子,祖父,祖母,继父,继母,继子,继女,继妹,
继兄,继祖母,继祖父,岳父,岳母,女婿,
儿媳,姐夫,嫂子,孙子,还有家里的其他人
雇员的直系亲属.
如果员工的亲密朋友,同事或学院成员死亡 与该员工有密切关系的社区,应授予该员工 如有需要,可在(1)个正常工作日内休带薪假 参加葬礼的目的.
请求休假和限制
员工可以通过直接主管申请丧亲假,并注明
具体的家庭关系来确认资格,以及任何其他相关的
情况下. 在特殊情况下,主管可以要求
医生出具的死亡证明或其他可接受的死亡证明.
每次休假的时间为一至五(5)天. 离开 持续时间取决于对话确定的个人需要和情况 员工和主管之间. 应记录和指定所用的小时/天 在员工的考勤表上填写丧假.
超过五(5)天的休假可以根据实际情况申请 探亲假法规.
兼职人员
非议价兼职员工可以在家庭丧亲期间享受累计带薪病假
根据适用的家庭休假法规. 家庭成员应加以界定
如上述管理豁免资格条款所述.
收养日期:1/12/12
DATE(S) OF REVISION(S): 05/04/17; 5/6/21
上次审核日期:2017年4月5日