管理法规编号:6030-01
相关政策系列编号:6030
标题:雇佣协议
目的
制订通知所有雇员主要雇佣条款和条件的程序;
包括职位类型，头衔，薪酬水平，预计工作时间，以及
与续聘/不续聘相关的时间表和通知要求.
声明
谈判单位员工
所有议价单位的立场应以书面形式表达，并应说明长度
就业和工资的比率. 任何作业的长度不得超过一个
持续时间. 这些雇员群体的雇佣条款和条件如下
受集体谈判协议约束，并受各自协议管辖
协议. 如果集体谈判协议是沉默的，董事会的政策和
适用行政规章.
管理/豁免和保密员工
至少每年一次，应将职位记录下来并提供给个人
雇员和应说明预计的雇佣期限和工资率. 长度
任何转让的期限不得超过一年.
如果资源的重大变化需要改变任何特定的 对于这些员工的任务条款，学院应提供影响 在任何变更生效前至少提前90天通知员工.
学院可以，出于任何理由，它真诚地认为充分在 “随意”法规定，选择不续聘的任何管理/豁免 或者机密员工. 这种决定只能在得到明确同意的情况下作出 总统的照片. 如果学生决定不续约，学院 应向受影响的员工提供书面通知. 雇员人数在12人以上 连续工作的日历月将提供至少180天的 不续期生效前通知.
兼职雇员
兼职非议价的分类、管理、豁免或机密雇员
是否在需要的基础上被雇佣并继续从一个工资期到另一个工资期
随着学院不断变化的需求.
聘用非议价教员的兼职员工，并按学期继续聘用 根据学院不断变化的需求.
收养日期:11/9/17
修订日期:5/6/21
上次覆检日期: