行政法规编号:6025-06
相关政策系列编号:6025
题目:双语薪酬激励
目的
为了支持博天堂官方丰富性的核心主题，我们平等的战略目标，
大学的价值观，鼓励员工语言技能的发展
有意地解决新兴学生和社区人口的需求.
谈判单位员工
合同保密雇员的双语激励薪酬受IACE的约束
集体谈判协议，并应受该协议的管辖.
声明
符合条件的员工，如下所示，可能有资格获得双语薪酬激励.
符合资格要求的时薪非豁免保密员工
获得140美元的津贴.每月工作100英镑，待详细说明
年度工资授权. 少于1人的员工.0fte，将收到
按比例奖励. 离职后，部分月份应
按比例支付.
符合资格要求的非合同制非合同制分类人员 在兼职非合同分类工资表上立即提前一步. 在入职时处于工资表顶端的员工 认证将在补偿等级四(4)的基础上进行。 高于其适用等级最高一级的百分比.
小时、非豁免保密和兼职非合同保密程序 工作人员
资格
双语薪酬奖励适用于:
- 任何计时的，非豁免的机密雇员或任何兼职的非合同机密雇员 经评估并正式认证为熟练掌握西班牙语会话的员工; 由大学认可的专业认证.
- 奖励是附在个人身上的，因此资格是可以转让的 因为这个人可能会在学院内担任新的或额外的合格职位 或者博天堂官方基金会.
- 保持他们的会话语言技能是员工的责任 current. 学院保留对个别员工重新评估的权利 根据需要定期提高语言能力.
- 学院保留重新评估双语奖励申请的权利 随着学生人口结构的变化.
- 奖励的适用取决于具体语言的需要 为达到“临界质量”的学生和社区人群提供最佳服务的技能.” 为了本规则的目的，“临界质量”定义为至少10%的传入 根据学区和学院的人口统计预测，学生基数较大 招生/注册数据.
- 如果你有西班牙语以外的会话语言能力 在特定职位或地区有价值的，直接主管可以推荐 双语薪酬奖励适用于表现优异的个别合资格雇员 并且保持对那门语言的熟练程度. 这些特殊的双语薪酬激励可能 只有经相应的副总裁批准才能授予. 在这些情况下， 上述第3部分和第4部分所述的资格标准仍然适用.
认证
要获得双语薪酬奖励，员工必须被认证为精通双语
通过大学认可的专业认证或机构的西班牙语会话.
过程
要获得双语薪酬奖励，必须完成以下步骤:
- 员工可通过填写《博天堂官方》申请双语认证 申请表格，并把表格交给他们的直接主管.
- 员工的直接主管必须确认收到并转发请求 致人力资源.
- 人力资源部将负责安排认证评估. 评估暂定在秋季、冬季和春季学期， 但可能会根据参与程度或多或少地举行. 请求 员工将负责完成认证评估.
- 考核成功完成后，员工应提供认证 向直接主管提交文件.
- 直接主管将提交认证文件和新的/修订的认证文件 工资授权反映对人力资源的激励应用 工资处理. 对于拥有多个职位的兼职员工，该员工 是否负责通知各主管奖励性奖励的保证 它适用于所有符合条件的职位.
- 奖励的适用应在开始支付时立即生效 认证评估成功完成后的一段时间.
职责与期望
那些接受双语薪酬激励的员工将在需要时加以利用
他们的会话语言技能，以回应学生/客户的需求.
具有语言能力的员工将被保留在对话中 语言技能数据库，并可在任何时候要求协助的目的 同事在与学生或社区成员的交谈中可能会受益 用第一语言或首选语言进行对话.
保留在语言技能数据库中的员工应该及时做出回应 对于这样的要求. 任何未能回应或未能遵守上述规定的模式 提出要求可能导致薪酬激励被撤销.
采用日期:04/05/2016
修订日期:5/6/21
上次审核日期:2017年4月5日