管理规则编号:5035-05
与政策系列编号:5035有关
题目:风险管理
目的
对于无法消除或转移的大学风险，必须做出决定
必须决定如何转移或承保已确定的风险. 这个规则概述了
作出这些决定时的考虑.
声明
已识别但无法消除且未转移的风险
根据合同必须故意不投保、自行投保或商业投保.
风险管理概念要求对这三者进行仔细权衡
预算，具体的财务需求，投资政策，和管理员的经验.
风险管理包括处理系统识别的活动 一个机构所面临的损失风险和所做的决定 处理与机构财务稳定有关的风险敞口的最佳方法. 博天堂官方的企业风险管理委员会将协助确定机构 风险和减少损失的可能缓解战略，其中可能包括保险.
保险包括分担特定灾害可能造成的损失的风险. 保险损失的免赔额，设定在限额内，以减少小而频繁 损失索赔，是指在获得任何赔偿之前由学院承担的部分 从保险公司. 学院为主要财产投保 损失、一般责任、汽车责任和财产损害、错误和遗漏; 锅炉和机械，网络责任，业务连续性，污染责任，工人责任 补偿，运动事故/伤害，以及其他适合他们需要的保险 存在. 财务和运营副总裁向教育委员会推荐 购买保险单以充分覆盖这些已确定的风险 代表学院.
工伤保险
学院始终努力维护一个安全的工作环境. 每个大学
员工将通过完成指定的安全培训为安全环境做出贡献
并将危险或不安全的做法报告给校园公共安全，学院的安全
委员会，或他们的主管.
学院按国家规定办理工伤保险 联邦法律. 以下是员工应该遵循的顺序步骤 的博天堂官方遭受工伤.
- 需要医疗照顾的伤害
对于非紧急情况，受伤工人将呼叫护士Plus服务进行分类 然后决定要采取的最佳行动. 当它是判断 在受伤/事故现场的主管或其他学院工作人员 出现紧急情况时，她/他会拨打911并叫救护车. 校园公共安全 同时通知应急处置机构和人员 在救护车到来之前进行急救的时间. 在…的情况下 在紧急情况下，主管应尽快与护士Plus联系 或被任命者. 提供给护士Plus的信息用于OSHA报告 大学.
- 遵循A，或在不需要立即就医的情况下:
- 受伤工人立即联系他/她的直接主管报告受伤/事故. 如果直接主管不能收到报告，受伤的工人 是否将受伤/事故报告给下一位主管 结构. 伤害/事故，无论多么轻微，都必须向主管报告 以及一份提交给安全部门的事故报告 & 防损部.
- 受伤工人和他/她的主管有责任完成
网上事故报告表格的详情.
如果受伤严重到需要医疗照顾和/或请假 工作时，必须向人力资源部提交工人补偿801索赔表 部门. 受伤工人负责与公司人力资源部联系 受伤后24小时内填写表格.
- 人力资源部会将表格提交给学院的工伤保险部门
承运人并将副本提供给:
- 受伤工人;
- the injured worker's supervisor; and
- 安全 & 损失预防.
当由于工伤造成时间损失时，人力资源部将与 (三)工伤赔偿承运人、受伤职工的监护医师 为受伤工人制定复工计划.
受伤的工人有责任让学院了解受伤的程度 工伤和任何必要的工作时间损失. 工人将提供他/她的 主管和人力资源部一份最新的报告，表明医生的发现 每次就诊或治疗后. 人力资源部将与主管就任何问题进行合作 修改后的工作进度的变更.
- 人力资源部负责收集和处理有关的信息 受伤工人的赔偿要求.
- 如有任何后续调查需要，人力资源部将协调 过程.
- 大学安全 & 所有工伤事故都会通知防损主任 和事故. 如果伤害看起来是由于缺乏知识造成的 在安全操作方面，将提供安全培训. 这种培训将得到协调 与工作单位经理.
在治疗医生的要求和法律的限制下， 受伤的员工将尽可能恢复正常工作. 在必要的时候 而且可能的是，修改将适用于他们的正常工作，或合适的替代方案 职位可以在大学区内找到. 临时的轻工可以 如有必要，在治疗过程中提供帮助.
一般信息
在做决定之前，有必要对风险进行仔细分析，包括对损失历史的分析
在三种风险管理方案中，无保险、全自保
风险，并通过使用免赔金额保留. 因此，所有领域的保险
至少每年检查一次，根据具体情况进行更频繁的分析.
诚邀就风险管理和保险经纪服务提出建议
至少每五年进行一次，以确保学院获得最有效和
具有成本效益的保险覆盖已识别的风险.
采用日期:1984年8月13日
DATE(S) OF REVISION(S): 05/21/91; 06/30/92; 03/04/97; 06/03/11; 10/31/16; 11/5/2020
上次审核日期:2016年10月31日