管理规则编号:1050-01
与政策号相关:1050
题目:平等就业机会
目的
为了澄清林本顿社区学院致力于包容的价值,
平等的战略目标,所有人机会均等的原则,
并完全遵守所有适用的法律、法规、法规和认证
在其计划、政策、程序和
实践.
声明
林本顿社区学院是一个机会均等的雇主. 根据…
董事会政策1050 -平等机会声明,学院努力提供一个
在就业实践中为所有个人提供包容的环境和平等的机会;
服务,计划和活动,并禁止基于非法歧视
种族,肤色,宗教,民族,使用母语,国籍,性别,性取向
性取向、性别、性别认同、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、
年龄,或受联邦、州或地方法律保护的任何其他身份.
实施学院的就业机会均等的程序申请人和 员工包括:
- 在公开招聘中,应给予所有个人平等的申请机会
竞争就业机会. 学院将考虑所有合格的学生
就业申请人.
- 所有人事做法都应明确符合禁止歧视的规定.
- 所有雇佣行为都应明确遵守禁止生育的规定 对受保护群体成员不利的或不同的影响.
- 所有与雇佣行为有关的条例和惯例,如晋升、解雇、 裁员、调任一律平等适用,不得有任何歧视.
- 所有的工作要求、选择标准和雇佣决定都应直接 与工作相关的、对工作至关重要的和/或业务运营所必需的.
- 学院将持续发布a 全面不歧视声明 在其所有的官方网页上,将包括一个在线报告的链接
系统,以便员工或学生可以报告有关歧视的担忧和投诉,
可能出现的骚扰或其他机会障碍.
- 下列职位被指定负责处理问题
及/或有关平等机会的投诉:
- 平等就业机会主任(CC-108)
人力资源执行董事. 541-917-4420 - 《博天堂官方》协调员(残疾人平等机会)
- 学生(rch - 105)
Carol Raymundo, CFAR经理,541-917-4690 - 员工/申请人(cc - 108)
Carol Raymundo, CFAR经理,541-917-4690
- 学生(rch - 105)
- 第九条学生代表(教育项目机会均等)
(T-107B)
Jill Childress,学生行为与保留部经理541-917-4848
- 平等就业机会主任(CC-108)
收养日期:2012年10月4日
DATE(S) OF REVISION(S): 06/04/15; 04/04/19; 04/06/23
DATE OF LAST REVIEW: 06/04/15; 04/04/19; 04/06/23